Bonjour Eliane Gervais ,

Je vous remercie pour votre patience. Pour gérer le retour d'un congé de maternité dans Sage Paie et RH, et en référence aux informations complémentaires fournies, voici une approche étape par étape qui intègre la création ou la mise à jour d'une politique de congé parental :

1. Réactivation de l'employé :

   • Si l'employé a été désactivé pendant son congé, réactivez son compte dans la section des employés ou dans les paramètres de son compte.

2. Création ou mise à jour d'une politique de congé parental :

   • Accédez aux paramètres de votre compte Sage en cliquant sur votre nom en haut à droite, puis sur "Paramètres".
   • Dans le menu des paramètres, sélectionnez "CONGÉS", puis "Politiques".
   • Cliquez sur "AJOUTER NOUVELLE POLITIQUE" pour créer une politique de congé parental ou sélectionnez une politique existante pour la modifier.

3. Configuration de la politique de congé parental :

   • Nommez la politique, par exemple "Congé Maternité".
   • Définissez les conditions, telles que la base sur laquelle le congé est accordé (date prévue de l'accouchement, date réelle de naissance, date d'adoption, etc.).
   • Attribuez la politique à l'employé concerné en utilisant le bouton "ADMISSIBILITÉ".
   • Assurez-vous que la politique est configurée pour accorder le congé une seule fois par événement, comme le recommande l'article.

4. Traitement de la paie :

   • Lors du traitement de la paie suivant le retour de l'employé, ajustez les heures travaillées et le solde de congé en fonction de la politique de congé parental mise à jour.

N'oubliez pas de consulter les dernières mises à jour de l'Agence du revenu du Canada (ARC) concernant les congés parentaux pour garantir la conformité avec les lois en vigueur.

Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'une aide supplémentaire pour naviguer dans ces processus, n'hésitez pas à contacter notre support client.

Nous espérons que ces informations vous seront utiles pour une transition en douceur du congé de maternité vers la réintégration de votre employé.

Bien Cordialement,
Erzsi

Bonjour Eliane Gervais ,

Je vous remercie pour votre patience. Pour gérer le retour d'un congé de maternité dans Sage Paie et RH, et en référence aux informations complémentaires fournies, voici une approche étape par étape qui intègre la création ou la mise à jour d'une politique de congé parental :

1. Réactivation de l'employé :

   • Si l'employé a été désactivé pendant son congé, réactivez son compte dans la section des employés ou dans les paramètres de son compte.

2. Création ou mise à jour d'une politique de congé parental :

   • Accédez aux paramètres de votre compte Sage en cliquant sur votre nom en haut à droite, puis sur "Paramètres".
   • Dans le menu des paramètres, sélectionnez "CONGÉS", puis "Politiques".
   • Cliquez sur "AJOUTER NOUVELLE POLITIQUE" pour créer une politique de congé parental ou sélectionnez une politique existante pour la modifier.

3. Configuration de la politique de congé parental :

   • Nommez la politique, par exemple "Congé Maternité".
   • Définissez les conditions, telles que la base sur laquelle le congé est accordé (date prévue de l'accouchement, date réelle de naissance, date d'adoption, etc.).
   • Attribuez la politique à l'employé concerné en utilisant le bouton "ADMISSIBILITÉ".
   • Assurez-vous que la politique est configurée pour accorder le congé une seule fois par événement, comme le recommande l'article.

4. Traitement de la paie :

   • Lors du traitement de la paie suivant le retour de l'employé, ajustez les heures travaillées et le solde de congé en fonction de la politique de congé parental mise à jour.

N'oubliez pas de consulter les dernières mises à jour de l'Agence du revenu du Canada (ARC) concernant les congés parentaux pour garantir la conformité avec les lois en vigueur.

Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'une aide supplémentaire pour naviguer dans ces processus, n'hésitez pas à contacter notre support client.

Nous espérons que ces informations vous seront utiles pour une transition en douceur du congé de maternité vers la réintégration de votre employé.

Bien Cordialement,
Erzsi