Hola Barbara,

En este caso, creo que lo más recomendable es que lo hagas como unos atrasos, que sean del año anterior, y con fecha de cobro de este año, te creas un concepto que esté definido como clave L , con la subclave que corresponda, y fuerzas el importe por incidencias a repartir por ejemplo.

Saludos,

Montse,.

hola,

He intentado lo que mas dicho pero cuando genero el proceso me indica que no hay registro disponibles, como tengo que configurar la guía para que me calcule el proceso aunque no sea  un nuevo convenio y no hay atrasos que abonar.

Gracias

hola barbara,

No se cuando fue baja el empleado, pero imagínate que fue baja en octubre del 2020, tienes que generar una guía de atrasos de Enero a octubre del 2020 por ejemplo (eso si en el periodo que calcules tiene que tener nominas del mes calculadas). y en fecha de cobro le pones una de este año.

Mira en la guía que tengas el indicador de "calcular empleados que han causado baja en la empresa" que SI.

saludos,

Montse,.

hola de nuevo Barbara,

Si no vas a entregarle nómina, que solo lo quieres a efectos del 190, no hace falta que calcules atrasos, lo puedes informar manualmente en IRPF - acumulados.

Saludos,

Montse,.

Buenas tardes, retomo este tema pues hemos tenido un caso de acuerdo de una cantidad neta, y he de imputarle el 15% de IRPF, como si fuesen atrasos. ¿Dónde tendría que forzar el importe? Sobre todo para que cuadre después con modelos 111 y 190. Muchas gracias por anticipado.

Buenos días, 

Entendemos que tienen que tributar como Atrasos No exigibles para que calcule el IRPF por el 15%, para ello tendrá que calcular nómina de atrasos por el importe que corresponda, este tipo de dato de año anterior, no se puede introducir manualmente en los acumulados en la aplicación . 

Un saludo.