Hola TereApex,

Le dejamos un enlace al documento de "Calcular atrasos en sage 200", donde explica paso a paso como realizar este proceso.

Saludos,

Buenos días:

He leído el documento y tengo alguna duda: (trabajo con convenios)

1.- "Calcular diferencias de enfermedad" ¿qué calculo realiza si indicamos SI y cual si indicamos NO? 

2.- Tengo que realizar el cálculo de atrasos de tres años y me surgen las siguientes dudas:

     * ¿primero calculo guía de atrasos de 2019 y después tengo que actualizar los precios en las categorías? segundo ¿vuelvo a calcular guía de atrasos 2020 y vuelvo a actualizar los precios de las categorías? tercero ¿vuelvo a calcular guía de atrasos 2021 y vuelvo a actualizar los precios de las categorías? 

No tengo claro si primero calculo atrasos del primer año y segundo tengo que actualizar los precios a las categorías antes de hacer el cálculo de atrasos del segundo año y así sucesivamente o no es necesario actualizar los precios ¿? es la primera vez que tengo que actualizar tres años juntos.

Gracias

Hola Tere,

1.- Si le indicas SI, el programa te va a calcular diferencias de la prestación de enfermedad o accidente, en el caso que le corresponda, si en este periodo de atrasos el empleado ha estado de enfermedad . Es decir, si debería haber cobrado más, tendría más base de cotización y por tanto , le correspondería diferencias de prestación de enfermedad.

2.- Cuando salen varias vigencias juntas, es un poco más complejo. No por el hecho de calcularlos sino como hacerlo. Lo que recomendamos ( si trabajas con vigencias de convenios). por ej.

   2.1 - actualizar la vigencia del 2019, con fecha aplicación por ejemplo Abril 2021 y calcular atrasos 2019.

   2.2 Actualizar la vigencia del 2020, con fecha de aplicación mayo 2021 y calcular los atrasos del 2020 

    2.3 - actualizar la vigencia del 2021 con fecha aplicación junio 2021 y calcular atrasos del periodo de enero a mayo. 2021

Esto lo decimos así, porque no se pueden aplicar diferentes vigencias en el mismo mes. Y no es recomendable poner una fecha de aplicación de un mes que ya tengas calculado.

En el caso de que en la empresa no trabajes con convenios (vigencias), pues lo puedes hacer como dices tu en la pregunta. actualizar los precios y calcular atrasos del 2019, volver a subir i calcular 2020 y depsues 2021.

Saludos,

Montse,.

Buenas tardes, tengo una duda sobre el cálculo de atrasos, según me indican ¿primero tengo que actualizar la vigencia del convenio y actualizar los precios y después calcular los atrasos ? p.e. de 2019 y volver a actualizar vigencia y precios y después calcular atrasos 2020? ¿no sería primero calcular atrasos 2019 con los precios de 2018 y una vez calculados los atrasos actualizar vigencia y precios 2019 y seguir ...? perdón pero no me queda claro el orden, igual me estoy liando pero como la subida es % me estoy haciendo un lio

Gracias

Buenos días, 

La operativa recomendada es la comentada por la compañera , pero si los atrasos son calculados por porcentaje % no es necesario que cree primero la vigencia, porque el porcentaje % lo calcula sobre lo que cobró lo que se calculo en nómina mensual, no sobre lo que tiene ahora en las vigencias.

Un saludo.