Vamos a darles a los trabajadores un seguro médico que meteremos como retribución en especie.
Cuando tenga trabajadores que no cobren nada ese mes porque están de Paternidad/Maternidad o pago directo. Tengo que quitarle de sus precios ese pago de retribución en especie? Me imagino que sí, y cuando vuelvan a la empresa ¿Les tengo que poner la cantidad que no han cotizado por el tiempo que han estado en esa situación?
Agradecería vuestros comentarios.
